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劳务派遣


劳务人才派遣


劳务派遣,又称劳动派遣,劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务, 劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职?#21040;?#32461;机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。



劳务派遣按具体用工模式的主要分类:


完全派遣

由纳才人才承担一整套员工派遣服务工作,包括人才?#24515;肌?#36873;拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健?#25285;?#24037;伤处理等。



招聘外包服务



1、在用工单位发出的普工需求正式签订单后,组织招聘符合用工单位招聘录用条件的员工;
2、确保提供的员工是合法的民工;
3、在用工单位正式面试前负责员工资?#31995;?#22635;写,有效证件的检查,员工的初?#32564;?#36873;;
4、组织经用工单位确认面试合格的求职者报到。


入职/离职手续办理服务

1、代为办理员工和你们的劳动合同签订;
2、建立员工档?#31119;?#36827;行档案管理;
3、代为办理你们的员工的离职手续;
4、代为处理劳资引起各项劳务纠纷及意外引发纠纷。

保险缴纳服务

1、代为办理社会保险的缴纳、建账及月报表等事务;
2、代办社会保险补缴手续及缴费测算;
3、代为处理各类型保险理赔,报销等事务。



薪酬发放服务

1、代为发放员工薪酬并专职财务做账并提供工资单;
2、代为缴纳个人所得税;
3、代为办理薪酬结算,考勤等工作。



员工关系服务

1、建立员工回访制度;
2、进行离职率分析。



工伤事故及劳务纠纷处理

1、代办办理工伤鉴定,理赔,费用支付相关手续;
2、代为处理劳务派遣人员所引起的劳动纠纷,并提供相关法律咨询。



转移派遣

用工企业自行?#24515;肌?#36873;拔、培训人?#20445;?#20877;由派遣机构与员工签订劳动合同, 并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

企业实行员工转移派遣,也就相对减少企业自身的固定员工数量,能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向?#20445;?#25972;个组织的应变能力和人力资源弹性。


入职/离职手续办理服务

1、代为办理员工和你们的劳动合同签订;
2、建立员工档?#31119;?#36827;行档案管理;
3、代为办理你们的员工的离职手续;

4、代为处理劳资引起各项劳务纠纷及意外引发纠纷。


保险缴纳服务

1、代为办理社会保险的缴纳、建账及月报表等事务;
2、代办社会保险补缴手续及缴费测算;

3、代为处理各类型保险理赔,报销等事务。


薪酬发放服务

1、代为发放员工薪酬并专职财务做账并提供工资单;
2、代为缴纳个人所得税;

3、代为办理薪酬结算,考勤等工作。


员工关系服务

1、建立员工回访制度;

2、进行离职率分析。


工伤事故及劳务纠纷处理

1、代办办理工伤鉴定,理赔,费用支付相关手续;

2、代为处理劳务派遣人员所引起的劳动纠纷,并提供相关法律咨询。


短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

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