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2018年起实施的《浙江省工伤保险条例》
作者:zhou 日期:2018-06-05 浏览

《浙江省工伤保险条例》于2018年1月1日起实施,新条例对制度适用范围、工伤预防、基金管理、工伤认定和鉴定、待遇支付等方面作了明确规定。

      我市工伤保险工作自1994年开展以来,截至2017年12月底,全市共有2万多家用人单位、超过34.4万名职工参加工伤保险。《浙江省工伤保险条例》带来了哪些新变化?一起来看↓↓↓



扩大了工伤保险适用范围

       

        从企业、事业单位(参公管理事业单位除外)、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等,扩大到国家机关和参公管理事业单位,实现了工伤保险制度对所有职业人群的全覆盖,做到应保尽保。


强化了工伤预防和工伤康复工作

工伤保险制度有三大功能:经济补偿、工伤预防和工伤康复。新条例第二章明确了工伤预防的规定,同时在第六章统筹规定了康复待遇,为补齐这两块短板提供了法律依据。


提出了建立省级调剂制度的要求

新条例明确要求建立工伤保险基金省级调剂制度,调剂全省市、县工伤保险基金收支缺口,进一步发挥工伤保险基金统筹共济的功能,营造均衡的经济发展环?#22330;?


满足了实时参保多头参保需求

随着工伤保险待遇的逐步提高,用人单位参加工伤保险化解工伤风险的需求越来越强烈。现阶段困扰用人单位参加工伤保险的问题主要有两个:

一是能不能7×24小时全天候实时参保。

二是职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的能不能多头参保,农民工等群体能不能按规定先行参加工伤保险(单险种参保)。

新条例第十条、第十一条的相关规定满足了用人单位和职工的参保需求。


规范了工伤认定的范围

针对工伤认定工作实践中存在的突出问题,新条例对突发疾病、生活生理需要、组织活动等情形进行了分类处理,规定职工在工作时间和驾驶公共交通工具等特殊工作岗位,突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重,经抢救无效?#21171;?#25110;者抢?#32676;?#23436;全丧失劳动能力的,视为工作原因,可按工伤处理,?#23454;?#24310;伸了工伤保险的保障范围。

此外,新条例还规范了各地把握职工在就餐、疗休养等过程中受伤,能不能认定工伤的统一尺度,在保障职工权益同?#20445;?#32500;护了工伤保险制度的公平性。


明确了多项工伤保险待遇标准

工伤保险待遇是新条例的重点内容,一共有15条,主要包括四个方面:

一是归纳了?#20013;?#24453;遇标准,比如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等;

二是提高了相应待遇标准,比如工亡职工供养?#36164;?#30340;供养年限增加了5年;

三是填补了部分待遇标准空白,比如未足额缴费待遇补偿渠道及标准等;

四是调整了?#20013;?#24453;遇政策,比如工伤补偿和民事赔偿的竞合问题,明确了总额?#20849;?#35268;则。


细化了相关待遇长期保障规定

工伤职工,尤其是生活需要护理的一级?#20102;?#32423;工伤职工,以及工亡职工供养?#36164;簦?#24453;遇保障的问题不仅仅是待遇多少的问题,更实?#23454;?#26159;能不能保长期、可?#20013;?#30340;问题。对此,新条例作出了三方面规定:

   ★一是伤残津贴、供养?#36164;?#25242;恤金等长期待遇按月支付,由于用人单位原因无法保障按月支付的,可由工伤保险基金按规定支付;

二是工伤职工要求退休的,可以办理退休手续,按伤残津贴标准计发基本养老金;

三是明确用人单位破产等特殊情形工伤职工基本医疗保险?#26377;?#21150;法,保障工伤职工非工伤治疗部分基本医疗保险待遇。


调整了工伤待遇发放方式

新条例规定,工伤保险基金支付的工伤待遇,由社会保险经办机构直接发放给工伤职工,其中用人单位先行垫付的部分,由社保经办机构直接发还用人单位。从法律层面确保工伤职工能够及时足额享受工伤保险待遇。



此外,新条例还对工伤认定受理管辖、劳动能力鉴定工作、劳务派遣单位参加工伤保险、工伤保险待遇调整机制等内容也作出了明确的规定。


《浙江省工伤保险条例》正文:http://zjnews.zjol.com.cn/zjnews/201710/t20171012_5331332.shtml




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